A Portrait of the Artist as an Employee: The Impact of Personality on Career Satisfaction

James M. Loveland, Katherine E. Loveland, John W. Lounsbury, Danilo C. Dantas

James M. Loveland is Assistant Professor of Marketing at Xavier University. He has a PhD in Marketing from Arizona State University and a PhD in Psychology from the University of Tennessee. His research interests include brand communities, career development and luxury marketing.
Katherine E. Loveland is Assistant Professor of Marketing at Xavier University. She has a PhD in Marketing from Arizona State University. Her research interests include nostalgia, atmospherics, consumer decision-making and self-concept.
John W. Lounsbury recently retired from his position as Professor of Psychology at the University of Tennessee. His research centred on the role of personality in various aspects of intrinsic and extrinsic career success.
Danilo C. Dantas is Associate Professor of Marketing at HEC Montréal and a member of Development of Music Audiences in Québec (DMAQ). His research focuses on the themes of music marketing and online marketing.

ABSTRACT 
Although there is a long history of research showing strong evidence that artists differ from the general population along personality dimensions related to creativity, there has been little investigation of the impact of personality on job and career satisfaction. Research has focused on attributes related to creativity and on the vocational interests of those who choose a career in art. To address this gap in the literature, the authors conducted an analysis of personality and job/career satisfaction among a sample of 566 artists employed in a variety of work settings. The personality traits of optimism and emotional stability were substantively correlated with career satisfaction. Other traits, such as teamwork orientation, work drive and customer orientation, were correlated as well, though not as strongly. The findings provide some important implications for how artists should be managed. These implications are discussed, along with some suggestions for future research.
KEYWORDS
Career satisfaction, personality, artist job outcomes, corporate artist, personnel selection
RÉSUMÉ
Des recherches démontrent clairement depuis longtemps que les artistes sont différents de la population générale en ce qui concerne les aspects de leur personnalité reliés à la créativité. Or, il y a eu peu de recherches consacrées à l’influence de la personnalité sur la satisfaction au travail et vis-à-vis de la carrière. Les recherches ont surtout porté sur les caractéristiques liées à la créativité et sur les intérêts professionnels de ceux qui choisissent une carrière dans les arts. Afin de combler cette lacune dans la littérature, les auteurs ont analysé la personnalité, ainsi que la satisfaction professionnelle et la satisfaction vis-à-vis de leur carrière, auprès d’un échantillon de 566 artistes œuvrant dans des environnements de travail variés. Une corrélation positive significative a été trouvée entre les traits de personnalité de l’optimisme et de la stabilité émotionnelle en regard de la satisfaction professionnelle. L’étude révèle aussi une corrélation, quoi que moins importante, avec d’autres traits, notamment le travail d’équipe, la motivation au travail et l’orientation client. Les résultats de cette étude suggèrent plusieurs implications importantes en ce qui concerne la gestion des artistes en milieu de travail. Ces implications, de même que des suggestions pour des recherches futures, font l’objet d’une discussion approfondie dans cet article.
MOTS CLÉS 
Satisfaction professionnelle, personnalité, situation professionnelle des artistes, artiste corporatif, sélection du personnel
RESUMEN 
Aunque se cuenta con una larga historia de investigación que muestra pruebas convincentes de que los artistas difieren de la población en general en lo que se refiere a las dimensiones de personalidad vinculadas a la creatividad, se ha investigado poco sobre el impacto de la personalidad misma sobre la satisfacción con el trabajo y la carrera. Los estudios en la materia se han concentrado sobre los atributos relacionados a la creatividad y sobre los intereses vocacionales de aquellos que escogen una carrera artística. Para llenar este vacío los autores realizaron un análisis de personalidad y de satisfacción con el trabajo y la carrera con un muestreo de 566 artistas empleados en una variedad de entornos laborales. Los rasgos de personalidad de optimismo y estabilidad emocional se correlacionaban de manera sustancial con la satisfacción con la carrera. Otras características, como disposición a trabajar en equipo, empuje laboral y orientación al cliente, si bien menor, también tenían una cierta correlación. Los autores presentan los resultados del estudio con sus importantes consecuencias para la gestión de los artistas y sugieren orientaciones para futuras investigaciones.
PALABRAS CLAVE 
Satisfacción con la carrera, personalidad, resultados del trabajo artístico, artista empresarial, selección de personal